Einige Beispiele für Probleme in beruflichen Situationen

  • Ein Mitarbeiter ist sehr unzufrieden und überlegt sogar zu kündigen. Er fragt sich, wie kann er mit seinem Vorgesetzten sprechen, um seine Unzufriedenheit darzustellen. Er will die Kündigung als ‚seine Option‘ behalten, aber jetzt noch nicht kündigen und auch keine Trennung provozieren.

  • Eine neue Chefin kommt und nichts ist mehr so, wie es war. Statt dass die eigenen Erwartungen an Verbesserungen erfüllt werden, scheint man als Mitarbeiter plötzlich alles falsch zu machen. Wie kann man in so einer Situation wieder Sicherheit gewinnen?

  • Ein Mitarbeiter war lange mit einer Kollegin verbunden. Die private Beziehung ist zu Ende, aber nun leidet auch die berufliche Zusammenarbeit.

  • Eine Führungskraft war viele Jahre als ‚normaler Mitarbeiter‘ tätig und mit einem Kollegen befreundet. Jetzt als Führungskraft sieht er Verhaltensprobleme des Freundes und will diese ansprechen.

  • Eine Führungskraft will in den nächsten Mitarbeitergesprächen verschiedene Änderungen ansprechen, u.a. notwendige Wechsel zwischen Teams innerhalb des Bereiches. Sie befürchtet die Verschlechterung der Beziehung zu diesen Mitarbeitern und möchte sich deshalb gezielt vorbereiten.

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  • Natürlich bilden sich im beruflichen Kontext auch Freundschaften und Partnerschaften, die Probleme oder Konflikte auf der Beziehungsebene mit sich bringen können. Diese erfordern ggf. eine Beziehungsklärung in Partnerschaften. Eine Besonderheit ist, dass diese Probleme häufig von größeren Gruppen beobachtet werden. Deshalb muss bei Problemlösungen an mehr Beteiligte gedacht werden.

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